carga . . . CARGADO

Por que a brecha salarial de xénero NON EXISTE (CON EVIDENCIAS)!

Brecha salarial de xénero

DEBUTANDO A BARRA SALARIAL DE XÉNERO

Coidado feministas! Desacreditando a brecha salarial dunha vez por todas, con EVIDENCIA!

[read_meter]

04 abril 2021 - | By Richard Ahern - Existe a fenda salarial por razón de xénero? 

GARANTÍA FACT-CHECK (References): [Documento de investigación revisado por pares: 1 fonte] [Revista Académica: 1 fonte] [Estatísticas oficiais: 2 fontes] [Autoridade médica: 1 fonte] [Sitio web de alta autoridade e de confianza: 2 fontes]  

NON!

A brecha salarial de xénero non existe: porque calquera brecha salarial entre homes e mulleres non é por razón de xénero! 

As mulleres que pagan menos que os homes de media non cobran menos por ser mulleres, páganse menos debido a unha serie de factores como as diferenzas de personalidade, o tipo de traballo e o tempo de traballo, que demostraremos neste artigo. 

Algunhas estatísticas sobre a fenda salarial de xénero poden mostrar que as mulleres gañan menos que os homes en media, pero estas estatísticas sobre a fenda salarial de xénero adoitan ser malinterpretadas polas feministas e as esquerda política

A pesar dos mellores esforzos da esquerda para refutar a realidade, permítanme afirmar un feito: 

Homes e mulleres son diferentes. A pregunta importante que hai que facer é por que as mulleres cobran menos que os homes algunhas veces?

Hai moitas diferenzas biolóxicas e psicolóxicas entre homes e mulleres. As diferenzas biolóxicas entre homes e mulleres son profundas. Bioloxicamente, homes e mulleres teñen diferentes perfís hormonais, os homes teñen máis testosterona, o que pode afectar á química e á personalidade do cerebro. 

Os nosos cerebros son diferentes a nivel biolóxico, quizais xa escoitou falar do cerebro masculino e feminino. 

Aquí está o acordo:

Hai unha diferenza comprobada entre o cerebro masculino e feminino. O cerebro masculino é ao redor dun 10% máis grande que o cerebro feminino (os homes son fisicamente máis grandes), pero non afecta á intelixencia. 

Non hai diferenzas de intelixencia entre homes e mulleres.

O lóbulo parietal inferior adoita ser máis grande nos homes, esta parte do cerebro está ligada á resolución de problemas matemáticos, polo que os homes tenden a entrar máis nos campos STEM (ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas) que as mulleres. 

Pero máis sobre iso máis tarde...

Hai evidencias de que as mulleres teñen máis materia gris que os homes. A materia gris axuda ao noso cerebro a procesar a información do corpo e está presente nas rexións do cerebro implicadas no control muscular e na percepción sensorial.

Aínda que as mulleres teñen máis materia gris que os homes, adoitan usar máis materia branca, que conecta os centros de procesamento do cerebro. Mentres que os homes tenden a facer máis uso da súa materia gris a pesar de ter menos de media!

Entendido!?

Índice (saltar a):  

  1. introdución
  2. Diferenzas biolóxicas
  3. O modelo de cinco factores da personalidade
  4. Diferenzas psicolóxicas
  5. Trazo de personalidade agradable
  6. Índice de brecha de xénero
  7. Desigualdade de xénero en STEM
  8. Conclusión: desmentida a brecha salarial de xénero 
Diferenza entre o cerebro masculino e feminino
Diferenza entre o cerebro masculino e feminino.

DIFERENCIAS BIOLÓXICAS ENTRE MASCULINOS E FEMIAS

  • Os homes teñen un cerebro un 10% máis grande pero non son máis intelixentes.
  • As mulleres teñen máis materia gris que os homes pero usan máis materia branca.
  • Os homes usan máis da súa materia gris que as mulleres a pesar de ter menos.
  • Os homes teñen un lóbulo parietal inferior máis grande.

O MODELO DE PERSONALIDADE DE CINCO FACTORES

Imos directos ao grano:

Os homes e as mulleres teñen cerebros estruturalmente diferentes, pero tamén usan o seu cerebro dun xeito diferente! Quizais sexa por iso que os homes tenden a sobresaír con proxectos orientados a tarefas, pero as mulleres son mellores no procesamento da linguaxe e na multitarefa. 

Nin que dicir ten que homes e mulleres teñen cerebros diferentes a nivel biolóxico, o que explicaría as diferenzas na psicoloxía e na personalidade, que comentaremos agora. 

No plano psicolóxico, non estamos a falar de intelixencia ou coeficiente intelectual; estudos demostraron que homes e mulleres puntuan igual en coeficiente intelectual e métricas de intelixencia. Os homes non son máis intelixentes que as mulleres, ou viceversa. 

Non o digo en absoluto!

Non hai diferenzas entre homes e mulleres no que se refire á capacidade cognitiva, os datos son claros diso. Onde os homes e as mulleres difiren é nos trazos de personalidade. 

Os psicólogos usan o modelo Big Five para comprender a personalidade que identifica 5 distintos métricas de personalidade

Estes son os seguintes:

1) Amabilidade - As persoas agradables son xeralmente confiadas, xenerosas, amables, consideradas e moi dispostas a comprometerse aínda que estea en conflito cos seus propios intereses. As persoas agradables adoitan ser empáticas e teñen unha visión optimista da natureza humana. As persoas desagradables son máis egoístas, desconfiadas, antipáticas, pouco cooperativas e argumentadoras. As persoas desagradables teñen menos preocupación polos sentimentos e emocións dos demais. 

2) Apertura — A apertura á experiencia defínese como o aprecio pola aventura, a imaxinación, a curiosidade e as ideas pouco comúns. As persoas abertas adoitan ser máis creativas e conscientes dos seus sentimentos. Non obstante, os individuos abertos teñen máis probabilidades de sufrir problemas de adicción e de realizar condutas máis arriscadas. As persoas non abertas teñen dificultades para comprender as ideas abstractas e teñen pouca imaxinación. 

3) Conciencia - As persoas conscientes son extremadamente traballadoras, autodisciplinadas e loitan polo logro. Moitas veces son teimudos e extremadamente centrados en lograr un obxectivo particular. Ás persoas conscientes gústalles a orde, seguen un horario, prestan atención aos detalles e están sempre preparados. As persoas inconscientes son desorganizadas, impulsivas e preguiceiras. A conciencia correlaciona fortemente co éxito, as persoas que teñen unha puntuación alta en conciencia adoitan ter moito éxito nas súas carreiras. 

4) Extraversión — Ás persoas extravertidas encántalles relacionarse co mundo exterior. Encántalles interactuar coa xente e atópanse cunha enerxía extremadamente alta en situacións sociais. Parecen máis dominantes nun grupo, encántalles falar e impórtanse con regularidade. Os introvertidos son o contrario, que se mostrarán moi tímidos e incómodos en situacións sociais e prefiren pasar o tempo dentro e sós.  

5) Neuroticismo — O neuroticismo é unha tendencia a experimentar emocións negativas, como a ansiedade, a ira e a depresión. As persoas neuróticas teñen unha baixa tolerancia ao estrés, deixan que as dificultades leves as molesten e, en xeral, son percibidas como negativas ou pesimistas. As persoas que teñen unha puntuación baixa en neuroticismo teñen un estado de ánimo estable e parecen relaxadas a maior parte do tempo. 

 

Entón, homes e mulleres puntuan de forma diferente na proba de personalidade dos Big Five? 

Si! Os datos están e hai evidencias claras diferenzas de personalidade entre mulleres e homes. Entre as mostras universitarias e de adultos co modelo de personalidade de cinco factores, as mulleres puntuan máis que os homes en amabilidade e neuroticismo. 

As mulleres son máis agradables e neuróticas que os homes. 

Na proba de personalidade dos Big Five con apertura e extroversión, homes e mulleres mostran moi poucas diferenzas cando se mostran nunha gran poboación.

Homes e mulleres tamén puntuan de forma similar na proba dos Cinco Grandes, pero nunha mostra grande, os homes parecen un pouco máis laboriosos e as mulleres son un pouco máis ordenadas. Non obstante, as diferenzas son insignificantes coa conciencia. 

Modelo de cinco factores da personalidade

DIFERENCIAS PSICOLÓXICAS ENTRE MASCULINOS E FEMINAS

  • Homes e mulleres puntuan igual nas probas de coeficiente intelectual e intelixencia.
  • As mulleres son máis agradables que os homes.
  • As mulleres son máis neuróticas que os homes.
  • Homes e mulleres puntuan o mesmo en apertura e extroversión.
  • Homes e mulleres puntuan igual en conciencia.
  • Os homes son un pouco máis laboriosos que as mulleres.
  • As mulleres son un pouco máis ordenadas que os homes.

ACEPTABILIDADE TRAZOS DE PERSONALIDADE

Estes datos de trazos de personalidade tómanse sobre unha mostra enorme de persoas e estamos a falar de media. 

Entón, se escolleses unha muller e un home ao azar dun grupo grande, o máis probable é que a muller sexa máis agradable e neurótica que o home. 

Iso non quere dicir que non haxa mulleres desagradables por aí, por suposto, que as hai, e que hai moitos homes agradables! Hai valores atípicos en todos os extremos do espectro, e aquí non estamos a diminuír as diferenzas individuais, estamos a falar de estatísticas e probabilidades con diferenzas psicolóxicas entre homes e mulleres.

Entón, que sabemos ata agora?

Polas investigacións sabemos que as mulleres son máis agradables e neuróticas que os homes. A xente agradable adoita gaña menos que persoas desagradables. 

Por que? 

Para comezar, ás persoas agradables non lles gustan os conflitos e son menos asertivas á hora de satisfacer as súas propias necesidades egoístas. 

Aquí está un exemplo:

Quen é máis probable que lle pida un ascenso ao seu xefe? 

O individuo desagradable. 

Unha persoa agradable sería menos propensa a pedir un ascenso xa que temería que supoña un conflito. É máis probable que valoren levarse ben co seu xefe que arriscarse a un conflito por un aumento de soldo. 

  • As persoas agradables gañan menos que as persoas desagradables.
  • As mulleres son máis agradables que os homes.
  • As mulleres cobran menos de media porque son máis agradables. Feito.

O ÍNDICE DE BRACHA DE XÉNERO

Os trazos de personalidade como a amabilidade son moitas veces os motivos polos que as mulleres realizan traballos diferentes aos dos homes. As persoas agradables son máis coidadosas, polo que é máis probable que elixan profesións como a enfermería e o coidado dos nenos, que son carreiras que poden pagar menos que as que escollen as persoas desagradables. 

É máis probable que unha persoa desagradable elixa unha carreira como a de avogado, tendo en conta que prosperan en ambientes argumentativos. Os avogados cobran máis enfermeiras, é discutible, por suposto, se ese debería ser o caso. 

De media, tomadas dunha gran mostra, as persoas agradables prefiren traballar con persoas. As persoas desagradables están máis interesadas nas cousas e traballan soas. É por iso que os homes teñen máis probabilidades de entrar en campos STEM (ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas). Os campos STEM pagan máis no clima laboral actual xa que teñen unha gran demanda. 

As mulleres son máis neuróticas que os homes, estatisticamente de media. É máis probable que as mulleres teñan unha menor tolerancia ao estrés e sexan máis susceptibles aos problemas de saúde mental causados ​​polo estrés. Os traballos máis remunerados adoitan levar máis estrés que os traballos menos remunerados. 

Os homes poden escoller carreiras máis estresantes, pero as mulleres altamente neuróticas poden evitar elas. Moitas mulleres poden manexar o estrés e traballar en carreiras estresantes (podo escoitar o feministas a piques de explotar). Estamos xeneralizando aquí, pero é estatisticamente significativo, con todo. 

Escoitoche dicir:

Non se anima ás mulleres a traballar nos campos STEM debido aos prexuízos de xénero na sociedade. 

Pois vexamos as sociedades máis igualitarias da Terra, onde levaron ao máximo a igualdade de xénero. Noruega, Suecia, Finlandia e Islandia clasifícanse constantemente como os do mundo países máis iguais de xénero, segundo o Foro Económico Mundial. Intentaron acadar a igualdade de resultados. 

Aquí está o pateador:

En países con maior igualdade de xénero, as mulleres teñen menos probabilidades de obter títulos STEM. Cando un país tenta igualar as diferenzas de xénero para acadar a chamada igualdade, as diferenzas entre homes e mulleres son esaxeradas! Máis homes entran nos campos STEM e máis mulleres entran en carreiras de enfermería, coidado de nenos e ensino. 

Os países máis igualitarios como Finlandia e Noruega teñen a menor porcentaxe de mulleres tituladas STEM. 

Ademais, países conservadores como Turquía, Emiratos Árabes Unidos e Alxeria teñen a maior porcentaxe de mulleres tituladas STEM.

Índice de brecha de xénero 2020, a maioría dos países en igualdade de xénero.

DISPARIDAD DE XÉNERO EN STEM

  • Menos mulleres entran nos campos STEM en países igualitarios (igualdade de xénero).
  • Máis mulleres entran nos campos STEM en países menos igualitarios.
  • As eleccións profesionais de homes e mulleres non se deben a factores sociais.

Non podes modificar socialmente as diferenzas de xénero, máis enxeñería social produce máis disparidade de xénero. 

Homes e mulleres son diferentes; a xente máis sensata sábeo desde os albores da historia da humanidade. 

É sentido común...

A investigación demostrouno, pero a maioría da xente ten sentido común que as mulleres sexan máis agradables que os homes e teñan intereses profesionais diferentes, que é o que causa a disparidade salarial. 

Unha muller que fai o mesmo traballo (coa mesma cualificación e experiencia) que un home en países como o Estados Unidos eo Reino Unido cobrarán o mesmo, sempre que traballen as mesmas horas (o permiso por maternidade é un factor). 

É ilegal que un empresario faga outra cousa. 

Os homes poden elixir carreiras con ingresos máis elevados, impulsar máis agresivamente a promoción e traballar máis horas ao longo da vida. De media e no seu valor nominal, os homes poden gañar máis segundo algunhas estatísticas, pero non se debe ao xénero, senón ás diferenzas de personalidade. 

Hai moitas mulleres que entran nos campos STEM e non hai nada que as deteña. 

Todos loitamos pola igualdade de oportunidades, e na maioría dos países occidentais en 2021, témola!

É recomendable que unha muller que busque avanzar na súa carreira sexa menos agradable e impulse ese ascenso, nada a para! 

As mulleres derivan do índice de brecha de xénero dos titulados
Mulleres tituladas STEM contra o índice de brecha de xénero.

A BARRA SALARIAL DE XÉNERO DEBUTADA

  • A brecha salarial non se debe ao xénero.
  • As diferenzas biolóxicas e de personalidade son as que fan que homes e mulleres elixan carreiras diferentes.
  • A enxeñaría social non funciona, o xénero é unha construción biolóxica non social.

Cubrimos moito neste artigo, desde as diferenzas biolóxicas e psicolóxicas entre xéneros ata como a enxeñaría social non fai ningunha diferenza nas carreiras que elixen homes e mulleres. 

As evidencias están aí, os datos están aí e non se pode discutir con iso. 

A brecha salarial desmentida! 

Necesitamos da TÚA axuda! Traémosche as noticias sen censura para LIBRE, pero só podemos facelo grazas ao apoio de lectores fieis como TI! Se cres na liberdade de expresión e che gustan das noticias reais, considera apoiar a nosa misión converténdose en mecenas ou facendo un doazón única aquí. 20% de ALL os fondos son doados a veteranos! 

Este artigo destacado só é posible grazas aos nosos patrocinadores e mecenas! Fai clic aquí para comprobalos e obter algunhas ofertas exclusivas incribles dos nosos patrocinadores!

Cal é a TÚA Reacción?
[booster-extension-reacción]

AUTOR BIO

Foto do autor Richard Ahern CEO de LifeLine Media

Richard Ahern
CEO de LifeLine Media
Richard Ahern é CEO, emprendedor, investidor e comentarista político. Ten unha gran experiencia nos negocios, fundando varias empresas e realiza regularmente traballos de consultoría para marcas globais. Ten un profundo coñecemento da economía, levando moitos anos estudando a materia e investindo nos mercados mundiais.
Normalmente podes atopar a Richard coa cabeza enterrada no fondo dun libro, lendo sobre unha das súas infinidade de intereses, incluíndo a política, a psicoloxía, a escritura, a meditación e a informática; noutras palabras, é un nerd.
Correo electrónico: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Volver ao principio da páxina.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Contacto: Richard@lifeline.news

Published: 04 Abril 2021 

Última actualización: 20 novembro 2021

References (Garantía de verificación de feitos): 

  1. Batalla do cerebro: homes vs. Mulleres: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Autoridade médica] 
  2. Cinco grandes trazos de personalidade:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Sitio web de alta autoridade e de confianza] 
  3. Os cinco grandes trazos de personalidade: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Sitio web de alta autoridade e de confianza] 
  4. Diferenzas de xénero nos trazos de personalidade do modelo de cinco factores nunha cohorte de persoas maiores: extensión de achados robustos e sorprendentes a unha xeración máis antiga: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Documento de investigación revisado por pares] 
  5. Personalidade e salario: explican as diferenzas de xénero nos salarios?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Revista académica]
  6. Aquí están os 10 mellores países do mundo para a igualdade de xénero: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Estatística oficial] 
  7. Nos países con maior igualdade de xénero, as mulleres teñen menos probabilidades de obter títulos STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Estatística oficial] 

Política

As últimas noticias sen censura e opinións conservadoras nos Estados Unidos, o Reino Unido e a política global.

recibe o último

negocio

Noticias comerciais reais e sen censura de todo o mundo.

recibe o último

Financiar

Noticias financeiras alternativas con feitos sen censura e opinións imparciais.

recibe o último

Lei

Análise xurídica en profundidade dos últimos xuízos e historias de crimes de todo o mundo.

recibe o último
Únete á discusión!

Para máis discusión, únete á nosa exclusiva foro aquí!

Únete á discusión!
Apúntate
Notificar a
0 comentarios
Comentarios en liña
Ver todos os comentarios
0
Encantaríache os teus pensamentos, comenta.x